2007-08-17 00:00:00
The Conference Board Review
编者按：与其他招聘评估工具一样，心理测试只有和工作岗位很好地配合，并灵活加以运用，才能发挥作用。但是，任何与人的心理有关的事情都极其复杂，这也包括对人的心理进行评估。本文作者访谈多位心理测试专家、人力资源从业人员和咨询师之后，揭示出企业使用心理测试时遭遇的种种陷阱。作者指出，最好的方法就是将心理测试与其他评估手段相结合，以便对应聘者的绩效及其对企业的价值进行充分的评估或预测。
对应聘者进行心理甄选，能给企业带来哪些好处？很多兜售心理测试的公司都宣称，心理甄选能够发掘具有公司所需工作特质的人，并过滤掉那些心理不稳定的人。所以，大约30%到40%的企业在招聘过程中（无论是招聘基层员工，还是招聘高层管理者）采用一种或多种心理测试就不足为奇了。但是，旁观者也许会怀疑心理测试是否真的如此神奇。因此，有必要提出以下问题：企业在员工心理测试方面的投入是否值得？或者更准确地......
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