心理测试选合适（之一）

对应聘者进行心理甄选，能给企业带来哪些好处？很多兜售心理测试的公司都宣称，心理甄选能够发掘具有公司所需工作特质的人，并过滤掉那些心理不稳定的人。所以，大约30%到40%的企业在招聘过程中（无论是招聘基层员工，还是招聘高层管理者）采用一种或多种心理测试就不足为奇了。但是，旁观者也许会怀疑心理测试是否真的如此神奇。因此，有必要提出以下问题：企业在员工心理测试方面的投入是否值得？或者更准确地......