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创建外部人才库

  JOHN SULLIVAN  2006-12-29 00:00:00   ERE Media
  世界一流企业的招聘部门都有一套正式的追踪企业外部优秀人才的制度,积极、主动地寻觅人才。当出现人才需求时,这些具有前瞻眼光的招聘部门就可以充分利用手上已有的候选精英名单,招聘过程也因此更加快速、简单、有效。

  本文建议企业通过十四种途径,寻找可以纳入“优秀人才名 录”数据库的外部人才。这样,你也可以在一听到有职位空缺的风声后,就抢先找到理想的目标人选。

绝大部分的招聘部门都是被动地对人才需求做出反应。换而言之,几乎所有的招聘活动都是在出现人才需求后才展开。与此相反,优秀的招募部门采取的是在需求产生前招聘的方法。这两种方法及因此产生的结果大相径庭。所谓在需求产生前进行招聘是指通过一套连续的流程,坚持不懈地寻觅优秀人才,即使当前并没有人才需求。搜索到人才后按照其才能编入优秀人才名单,名单里的人数应超过现有空缺岗位数。这一名单即所谓的&ldqu......

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