Global Sources 世界经理人

广告

如有投稿需求(暂不提供稿酬),请把文章发送到邮箱

cecol-project1@globalsources.com,会有专人和您联系

我知道了 立即投稿

热点搜索
求职技巧
职场新人
办公室政治
面试技巧
升职加薪
广告
首页    职场   职业发展    正文

四招筛选应聘者

  CINDY BIN  2006-06-06 00:00:00   原创
四个小技巧判断应聘者的潜力,减轻经理人的面试工作。

选人,就像是从沙中淘金。经理人收到厚厚的一撂简历,再从这些简历中挑选出合适的人选。光看简历当然不能判断一个应聘者优秀与否,但是你也不可能面试每个提交简历的人,否则繁重的面试工作会把你弄得筋疲力尽,再也无暇顾及其它的工作。在面试应聘者之前,可以做些什么来提前测试你的应聘者,淘汰部分人呢?如果你没有想过这个问题,那么看看《招聘中的45个细节》(机械工业出版社出版)的作者皮埃尔·莫奈尔博士是怎么......

登录

相关文章

3个“C位”,鉴别出你是人力资源管理还是人事管理

中国企业走出去,人力资源管理五大风险及应对案例分析

零工经济下的人力资源管理面临哪些挑战?

人力资源管理的天平模型

人力资源管理需要“大手术”

广告
广告

热门排行榜

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
 
资讯订阅
世界经理人 iPhone APP
世界经理人 微信公众号