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四招筛选应聘者

四个小技巧判断应聘者的潜力,减轻经理人的面试工作。

选人,就像是从沙中淘金。经理人收到厚厚的一撂简历,再从这些简历中挑选出合适的人选。光看简历当然不能判断一个应聘者优秀与否,但是你也不可能面试每个提交简历的人,否则繁重的面试工作会把你弄得筋疲力尽,再也无暇顾及其它的工作。在面试应聘者之前,可以做些什么来提前测试你的应聘者,淘汰部分人呢?如果你没有想过这个问题,那么看看《招聘中的45个细节》(机械工业出版社出版)的作者皮埃尔·莫奈尔博士是怎么......

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