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如何实现"人事"向"人力资源"的过渡？ 问题：经过迅速膨胀，原有的"人事部"管理方式已经不再适合现有公司的需要，我们决心构建真正的"人力资源部"以发挥更大的管理作用。（提问者：tnt） 解答：从传统的"人事部"到现代企业的"人力资源部"，体现了公司对"人力资......
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你们企业做的是人力资源管理还是人事管理？
调研发现，在企业内部的前五大挑战中，有三项都是与人力资源相关，包括国际化人才的缺失、文化差异、以及内部管控模式不明确。
在零工经济，可能人人都是HR。
后工业社会典型特点是：以理论知识为中轴，核心是人与人之间知识的竞争，科技精英将成为社会的统治人物。
管理大师彼得·德鲁克说：“企业管理，最终是人力资源管理！”
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