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“面试”招聘职位更重要

在招聘员工时,不要沉迷于应聘者之间的相互比较,而是要先确定一份“职位简档”,将应聘者与“职位简档”进行对照。

  怎样才能为公司招到良才?国际管理咨询机构PI管理资源公司的总裁DinahDaniels提出,成功的招聘并不是在所有的应聘者中挑选最好的,而是要挑选最适合招聘岗位的,因此,公司在招聘前对所设职位必须要有充分的认识。作者建议公司在招聘前要确定一份详细的“职位简档”,明晰这一职位在整个公司的影响、对公司各职能部门的关联作用,这样,被聘用者就职后就可顺利糅合进整个公司发挥重要......

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