HR在组织中的处境是比较尴尬的，从招不到人到管理乱象，但凡公司不好的事，都怪HR部门没做好，好事基本摊不上！那来问一句，HR是干嘛的？如何看待人力资源？HR的工作就是选、用、育、留；HR...

微里咨询 人力资源考核体系 招不到人 管理乱象

留住好员工看似困难，实则非然，因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。公司如果不能让好员工全心投入到工作...

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企业在日常的经营管理中，因工作需要，可能会进行调配员工的工作岗位和工作地点，当然员工也可能会出现某种原因，拒不服从企业调配。那么，企业在发生这样的情况，能否以拒不服从调配而辞退...

微里咨询 员工不服从企业调配 经营管理 辞退员工

最新一期综艺《演员请就位》中,沈梦辰饰演的角色易遥因为长期遭受校园霸凌产生**的念头,施暴者语言行为上的打骂、围观者的冷漠懦弱将她推上绝望。沈梦辰在节目里透露对饰演的角色感同身受,...

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能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，...

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近期我们分享过HR遭遇各种奇葩求职者的工作经历，此吐槽一出，评论区就“炸了”，这年头，谁还没遇到过几个极品公司和面试官呢……“问求职者职业规划，你的规划心里有数吗？！”网友“囧”...

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又一批毕业生将要离开学校，正式进入职场。在老人带新人、新人学习上位期间，双方总需要有一段时间进行磨合。在这段彼此进行观察的时间内，职场新人最容易令人引起反感的行为是什么？而老人...

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以领导力著称的通用电气前董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇，在任上每天至少花一半的时间处理员工问题。他有一个大笔记本，上面画满图表，反映了各个部门每个关键员工的情况。领导者的一项重...

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工作中要处处为人着想，少点口号，多想想客户，想想员工，想想如何作好“蛋糕”，分好“蛋糕”，互利共赢。

一个企业的活跃度能够影响整个公司发展，一个活跃度高的公司，员工的工作效率绝对会比活跃度低的公司更好，这是毋庸置疑。而作为企业老板，相信这样的道理也明白，从各个企业的各种激励制度...

快到年底了，一股讨论年终奖的热潮又掀起了，年终奖什么时候发，怎么发，发多少都是大家关心的话题。为此，前程无忧编辑部特别总结了关于年终奖的四大江湖传闻，让我们逐一击破吧！传闻一：...

前程无忧123 员工 职场攻略 薪酬

有一个段子是这么说的：“管理者难道都在追逐利润?难不成还为了江山社稷?员工上班都是为了工资?难不成还为了中华崛起?”看过段子之后，绝大多数的人会心一笑。上班和工资之间画等号，这是大...

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一般来说，搞技术的人是相对来说最踏实的一种人。从我多年的工作经验来说，大部分搞技术的人还是比较实在的。但是有个别奇葩，没有干实事的真才实学，吹起牛来却牛逼轰轰。这种人半桶水的水...

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创新型企业的激励机制设计，基本原则应该是正向激励与负向激励相结合，物质激励与精神激励相结合。具体来说，有以下激励原则供创新领导者参考：1.物质激励应该适度，应该体现多劳多得原则工...

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2019年9月10日，马云卸任阿里董事局主席，洒脱地离开了他一手创建的公司。执掌阿里巴巴20年间，他完美地实现了对公司的绝对管控，被公认为铁腕领导。他的意志可以无条件地得到贯彻，他的决...

朱志峰 人力资源

他是巨头微软职级最高的中国高管，是微软全球执行副总裁、微软AI和技术研发整体负责人，也是影响深远的微软亚洲研究院的联合创办者。