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优秀的HR该具备哪些思维? 11月22日

HR在组织中的处境是比较尴尬的,从招不到人到管理乱象,但凡公司不好的事,都怪HR部门没做好,好事基本摊不上!那来问一句,HR是干嘛的?如何看待人力资源?HR的工作就是选、用、育、留;HR...

管理者必须知道好员工为什么离你而去 11月21日

留住好员工看似困难,实则非然,因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错,最出色的员工往往最先离职,因为他们拥有最多选择。公司如果不能让好员工全心投入到工作...

员工不服从企业调配,能否辞退? 11月21日

企业在日常的经营管理中,因工作需要,可能会进行调配员工的工作岗位和工作地点,当然员工也可能会出现某种原因,拒不服从企业调配。那么,企业在发生这样的情况,能否以拒不服从调配而辞退...

沈梦辰谈校园霸凌|其实,职场霸凌也很可怕 11月21日

最新一期综艺《演员请就位》中,沈梦辰饰演的角色易遥因为长期遭受校园霸凌产生**的念头,施暴者语言行为上的打骂、围观者的冷漠懦弱将她推上绝望。沈梦辰在节目里透露对饰演的角色感同身受,...

管理者用人不看能力得先看这几点 11月20日

能力很重要,可有一样东西比能力更重要,那就是人品。人品,是人真正的最高学历,是人能力施展的基础,是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力,如同左手和右手:单有能力,没有人品,...

面试这样对待求职者,还想招到人才? 11月20日

近期我们分享过HR遭遇各种奇葩求职者的工作经历,此吐槽一出,评论区就“炸了”,这年头,谁还没遇到过几个极品公司和面试官呢……“问求职者职业规划,你的规划心里有数吗?!”网友“囧”...

新人被指责没担当太自我,气skr人 11月19日

又一批毕业生将要离开学校,正式进入职场。在老人带新人、新人学习上位期间,双方总需要有一段时间进行磨合。在这段彼此进行观察的时间内,职场新人最容易令人引起反感的行为是什么?而老人...

最能激励员工的是成就感并不是薪水 11月19日

以领导力著称的通用电气前董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇,在任上每天至少花一半的时间处理员工问题。他有一个大笔记本,上面画满图表,反映了各个部门每个关键员工的情况。领导者的一项重...

为了不在行业动荡中阵亡,个人该如何自救? 11月18日

无论行业波动是源自外部还是内部,你都可以在公司中主动颠覆自己的职业规划。

“以人为本”还是“人文为本”? 11月18日

工作中要处处为人着想,少点口号,多想想客户,想想员工,想想如何作好“蛋糕”,分好“蛋糕”,互利共赢。

专栏

“阳明心学致良知”与现代企业管理 11月18日

把工作视为修行,把职业当成信仰。倾尽你全部的心力,实现人生价值的最大化。

如何建立完善的激励制度,五条制度原则奉上,仅供参考 11月17日

一个企业的活跃度能够影响整个公司发展,一个活跃度高的公司,员工的工作效率绝对会比活跃度低的公司更好,这是毋庸置疑。而作为企业老板,相信这样的道理也明白,从各个企业的各种激励制度...

关于年终奖,你一定听过的四个传闻! 11月16日

快到年底了,一股讨论年终奖的热潮又掀起了,年终奖什么时候发,怎么发,发多少都是大家关心的话题。为此,前程无忧编辑部特别总结了关于年终奖的四大江湖传闻,让我们逐一击破吧!传闻一:...

企业激励员工最有效的方式“以薪换心” 11月16日

有一个段子是这么说的:“管理者难道都在追逐利润?难不成还为了江山社稷?员工上班都是为了工资?难不成还为了中华崛起?”看过段子之后,绝大多数的人会心一笑。上班和工资之间画等号,这是大...

纸上谈兵的技术牛皮大王你遇过吗? 11月15日

一般来说,搞技术的人是相对来说最踏实的一种人。从我多年的工作经验来说,大部分搞技术的人还是比较实在的。但是有个别奇葩,没有干实事的真才实学,吹起牛来却牛逼轰轰。这种人半桶水的水...

创新型企业的激励机制该如何用好 11月15日

创新型企业的激励机制设计,基本原则应该是正向激励与负向激励相结合,物质激励与精神激励相结合。具体来说,有以下激励原则供创新领导者参考:1.物质激励应该适度,应该体现多劳多得原则工...

马云的“组织控制“”实在太厉害了! 11月15日

2019年9月10日,马云卸任阿里董事局主席,洒脱地离开了他一手创建的公司。执掌阿里巴巴20年间,他完美地实现了对公司的绝对管控,被公认为铁腕领导。他的意志可以无条件地得到贯彻,他的决...

解决棘手和复杂问题:让每个人发言 专栏

解决棘手和复杂问题:让每个人发言 11月14日

开放的讨论方式,起初并没有什么立场,但是每个人在讨论自己观点的时候,实际上要对这个问题有深入的洞见和理解,并且表明自...

沈向洋官宣离职微软!他是微软级别最高的中国人、微软AI领... 11月14日

他是巨头微软职级最高的中国高管,是微软全球执行副总裁、微软AI和技术研发整体负责人,也是影响深远的微软亚洲研究院的联合创办者。

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