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制造业过万月薪也招不到人,是年轻人宁愿送外卖也不去工厂吗?

为什么年轻工人掌握了稀缺资源?

富士康在用人旺季,每成功推荐一个工人最高奖励2500元,用工急的部门还会提高价格。但2月是传统的订单淡季,负责招聘的施纬却明显感到招人形势大不如前。“来找我的人明显减少,少的不是一丁半点,而是对半减少。”“早知道这样,春节我就不回家了……”施纬已经兼职网络招工三年,这样的情况还是头一回碰到。“这是一个例外。”施纬强调。[1]可这真的是一个意外吗?招工难仅仅是富士康一家制造业公司遇到的困境吗......

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