为什么年轻工人掌握了稀缺资源？
富士康在用人旺季，每成功推荐一个工人最高奖励2500元，用工急的部门还会提高价格。但2月是传统的订单淡季，负责招聘的施纬却明显感到招人形势大不如前。“来找我的人明显减少，少的不是一丁半点，而是对半减少。”“早知道这样，春节我就不回家了……”施纬已经兼职网络招工三年，这样的情况还是头一回碰到。“这是一个例外。”施纬强调。[1]可这真的是一个意外吗？招工难仅仅是富士康一家制造业公司遇到的困境吗......
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