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从管控到赋能,新时代管理的基本逻辑

我们要在员工与组织之间共建一个释放创造力的共享平台。
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数字化时代,时间轴变短,变化的速度在加快。传统的管理方式面临着众多的挑战,沿用多年的管控式管理遇到诸多问题,我们将从命令控制式管理走向授权赋能式管理。一、组织管理的四个关系变了过去我们做管理,有三个最重要的链条:1.命令链。2.信息链。(就是信息怎么传递下去)3.人际关系链。所以,最初我们在组织管理或管理者的角色安排时,都会认为领导者有三个角色:1.决策角色。2.信息角色。3.人际角色。这是胜任领......

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