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要小心:那些聘用比自己能力差的上司可能得了“帕金森”

“帕金森定律”式的用人会导致:自上而下,一级比一级庸人多,最终产生出臃肿的庞大管理机构。打通员工的晋升通道、有效的人事管理机制、克服“大企业病”才能有效规避帕金森现象。
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完成一件事情所需要的时间是有弹性的,英国著名的政治学家和历史学家诺斯古德•帕金森(NorthcoteParkinson)讲过这样一个故事:一位老太太给远方的外孙女寄一张明信片需要花费一整天的时间,其中找明信片需要花费一个小时,找老花镜也要花费一个小时,写明信片内容要用一个半小时,出门寄明信片又要用二十分钟来考虑要不要带伞出门……别人几分钟可以完成的事情,在另外一个人那里却要操劳一整天......

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