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最近一则消息让许多HR惊恐万分。日本高端人才招聘网站BizReach与雅虎和美国客户管理平台salesforce.com合作,宣布将开发一种人工智能,通过收集员工的工作数据,完成招聘、员工评价和分配工作岗位等任务。在不远的将来,具有人工智能的机器人很有可能抢走HR的饭碗。《世界经理人》最新的相关调研结果显示,大多数的中国制造企业目前仍然处在基础性事务性工作为核心的人力资源管理阶段。而基础性......
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调研发现,在企业内部的前五大挑战中,有三项都是与人力资源相关,包括国际化人才的缺失、文化差异、以及内部管控模式不明确。
在零工经济,可能人人都是HR。
人力资源管理的创新与转型,从根本上对应并决定着企业增长的速度、结构调整背后的能力结构、以及创新的源动力。
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