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领导力文库
首页 / 领导力 / 个人魅力 / 管理文库
“疯狂”才能成功?谷歌创始人拉里·佩奇9句箴言 原创
3月26日,是谷歌创始人拉里·佩奇的第44个生日,在他不断挑战和实现梦想的人生中,他都曾有过哪些令人深省的思考?以下拉里·佩奇的9句箴言,或许可以启发正在实现梦想的你!
让高层管理者迷失自我的五大误区
领导者如果愿意放下过去的光环,勇敢地转身,认识“背面的我”,同时不断探索激发“未认知的我”,这将会是由内而外推动自我改变的伟大力量。
五种“心法”成功提升你的领导力 原创
管理者的个人领导力对于企业能否保持常青有着举足轻重的作用。
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柳传志的最新演讲有感 原创
被磨砺多的企业家,深知融通的重要性。无论在企业管理中,还是在日常生活中,都需要用到它。
创业拐点到了,你适合创业吗?
不管是投资人还是创业者,自我确认的心理是常见的认知误区。
像更新软件一样升级自己的思维
问题不能被在产生问题的同一水平上的思考所解决。
郁亮:万科“守夜人”
2016年,对于郁亮来说,注定是难忘的一年。他用“冰与火的洗礼”来概括这一年发生的事。
有个高冷女神的上司,冬天会更冷吗? 原创
高冷上司的普遍特征,就只是冷:我就说一句话,你得一百二十分的精神听着。
三招化冲突为机会
扬汤止沸式地压制组织中的冲突并不可取。信任度较高的公司会以相互尊重为前提,通过冲突与摩擦,找到融合各方优点的最佳创意。
“群修”领导力,助力组织转型
只要经过“群修”领导力,炼成“组织化领导力”,一个组织就能实现从“牛人”到“牛群”、再到“牛企”的升华与跨越。
领导力的名与实
领导是“我”的行为,领导力是“我”的能力。果真如此吗?
一图秒懂:好领导与坏领导的差别,一目了然
好领导严格要求下属 真正帮助你成长,你行你上!坏领导看似脾气好,实则自私,怕下属强大超越自己。
运动型领导者的逆袭 原创
俄罗斯联邦储蓄银行和俄罗斯航空公司都曾经跌入低谷,而带领这两家企业走出困境的是两位爱好运动的领导者。这两位运动型领导者是如何带领企业逆袭成功的?
浅谈自我管理的这八个维度
我们必须学会自我发展,必须知道把自己放在什么样的位置上,才能做出最大的贡献。
富士康总裁郭台铭:创业家必须把事业排在第一
做一个创业家,必须要牺牲你自己的时间,把事业排在第一。
开会时怎样管理你的表情
一般的高管每天要花大约4小时开会,坐在会议桌旁听其他人说话时,如何管理自己的神情是一个重要的问题。
原来,王健林竟是一个国学控
读过王健林推荐的书,我们或许可以从中读懂一点王健林。
成吉思汗: 帝王级创业的四个必杀技
这位帝王创业成功的背后,是其出众的人格魅力、坚实的制度安排、独特的竞争优势,以及强大的学习能力。
你凭什么影响别人
影响力基础源自影响者的社会地位、组织角色以及个人特质,它指的是被影响者对影响者的感知。
CEO如何“操控”社交媒体
研究表明,某些类型的CEO推文更容易被点赞和转推,即提供公司新产品和新服务信息的推文,提及外部认可的推文,以及分享客户故事并提及客户的推文。
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共享单车被毁,素质or管理?
共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢?您怎么看?
 
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