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“以人为镜”发展领导力

  张馨月王熙若  2020-08-13 00:00:00   专栏
在国内外领导力教练的实践应用中,“以利益相关者为中心”的领导力发展模式脱颖而出,这与中国的典故“以人为镜,可以明得失”十分相似。

经历疫情浩劫,企业领导者的危机意识前所未有的强烈。在困境中寻得生机的领导者们依旧心有余悸,不免经常扪心自问:面对环境变化带来的企业危机,我是否有足够的敏锐性以明察秋毫?是否有前瞻性的思考做到未雨绸缪?是否能临危不乱做出正确的决策从而稳定军心?是否能带给团队足够的勇气和信心,齐心协力、共渡难关?在组织发展理论中,企业是否能有效应对危机、持续发展与变革,领导者占据了决定性因素的80%。然而,很多领导者......

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