企业在发展壮大的过程中，离不开外部力量的加入。但是有关数据显示，能在新公司待满一年以上的空降兵不超过20%。从企业的角度，应该如何帮助空降兵去适应新的环境？空降兵又该如何调整自己的心态，更好地融入新的团队呢？今天我就来谈一谈这个话题。我们先来看一下空降兵落地普遍面临的三大障碍：1.匹配适应度障碍。涉及态度、意愿、动机和信念、价值观。2.能力转换性障碍。涉及个体本身的适应性和能力。3.制度性障碍。涉......