一个团队是否能持续高绩效表现，往往取决于那个作为Leader的人如何对待员工。
一个求助引起的思考近日，一位年轻朋友的留言，让老胡陷入了沉思。他的第一个问题是：“胡老师，我被公司开了，不知道自己是否以后还能做销售类的工作。”老胡还没来得及回答，他继续留言说：“老师，如果销售做了一年，业绩不好，应该转行吗？我是18年毕业的，销售Saas软件一共做了30万业绩，今天被开了，上级说我的思维无法改变，业绩改善不了，我不知道还要不要继续做销售。”可以看出，这位年轻人并不是惧怕失业，而是......
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