2020-01-23 00:00:00
商业评论
“职场上的年轻管理者与年长管理者有何差异？面对这种职场多样性，企业应如何加以利用？”
近年来，职场上引人注目的一大变化是，员工年龄越来越多样化。在一些大型组织里，员工年龄跨越五代人都不稀奇，不少人到了70多岁还在上班。年龄多样性在给组织带来益处的同时，也带来了难题。不同年代出生的人有不同的期待和要求，同事之间的工作关系有可能因此而紧张。如果上级比你年长许多或者年轻许多，合作起来都非易事。如果代际差异处理不当，偏见就会悄然形成。为了更好地了解人们的工作方式和管理风格随着年龄增长会发生......
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