有生命力的企业，会不断地进行着迭代。而在这一轮企业迭代里，最根本的一个改变是组织变革。几乎每隔7年，腾讯就要进行一次组织架构的大手术。2005年，采取了横向的事业部制；2012年走向移动化。2018年9月腾讯开启了第三次基于战略升级的组织变革，把七大事业群整合为新的六大事业群，尤其云与智慧产业事业群试图增强腾讯toB的能力。腾讯认为这次整合是“迈向下一个20年的主动革新和升级迭代”。本就组织变革......
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