从历史发展的视角，每一次组织类型的变革都与相应的世界观和意识形态紧密相连。
从积分管理系统到时下流行的OKR，组织发展过程中绩效考核背后隐含着诸多问题。员工对绩效考核变得无所谓，赏罚均不能达到激励目的，反而让员工之间形成了嫉妒、敌视的关系，没有人愿意冲在前面做“出头鸟”；部门与部门之间各扫门前雪，不管自己做的事会对协同的同事、部门甚至是公司整体有怎样的负面影响，考核的事情坚决完成，非考核的事坚决不做；公司氛围紧张，环境中充满了消极对抗的味道。时代在改变，我......
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