下属往往是能力不足并且缺少资源的，需要管理者对他负责，让他能得到成长并顺利工作。
导读：很多管理者有一种错误的观念，认为管理是向下管理，向上负责。其实应该反过来，是向上管理，向下负责。因为下属往往是能力不足并且缺少资源的，需要管理者对他负责，让他能得到成长并顺利工作。我们一直在探讨如何进行管理。这个问题的答案其核心在于管理者如何面对员工，如何对待员工。正确的答案是：管理是向下负责，即管理者要对员工负责。01 向下负责是管理者的核心职责 相对于管理者而言，员工......
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