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员工动力不足,干不成工作怎么办?

我现在,就对“任务转化机制”的两种操作,直白一点的说明我的解决思路。

企业要运转,就要不断的通过员工完成各种各样的任务来实现。而需要员工去完成的任务,完全可以看成是给员工下出需要各种需要去解决的问题,然后要求员工做出答案。对于小微企业来说,特别是3,4线城市的小微企业来说,其当下的人员素质构成情况,和地方人力资源市场的情况,往往使招聘和雇佣具有较高素质的员工成为难题。也就是说,大量的小微企业,需要雇佣学历不那么高,素质不是那么强,脑袋不那么聪明的员工,来解决企业运营......

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