这3个管理的坑，说起来轻松，但人人都跳过

1.比起辞退，更想改变下属面对可以完成工作、但常常无故迟到的员工，你会怎么做呢？先讲一个故事：我本人曾经有过一段做项目经理的经历，当时带着团队入驻甲方，做市场营销方面的工作，团队同事T负责文案，而故事就从她开始：首先，这个女孩给人自由散漫的感觉，我正式入驻是在团队进入甲方公司1周之后，但是刚到岗，我就收到了甲方的投诉。大意是说这个女孩不仅天天无故迟到1小时以上，还在工作的时候做私事，和另外一位同事......