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如何和90后有效的交流?

利用共情提升效率

为何管理者和90后员工的想法差距如此之大呢?这是因为他们之间的交流缺乏共情。

关于90后究竟该如何管理的文章实在是有点多。卤豆干也写过两篇,介绍90后的需求和90后为什么喜欢谈钱。不过,有些管理者从文章中得出了这样的结论:90后能力不足,却喜欢狮子大开口。90后小时候过的太好了,所以现在吃不了苦。难道我们对90后要像小祖宗一样供着?而有些90后员工从文章中得出了这样的结论:老板都是吸血鬼,只想着躺着赚大钱。管理者只会催任务,不懂我们为什么很难。公司就没人在意我们到底在想什么......

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