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未来领导力需要权威型还是亲和型的管理方式?

新经济的社会环境带动商业环境创新颠覆,领导力若不升级很容易成为企业行动的绊脚石,中国企业应该摒弃“一把手”思维,开放企业文化。

在管理中亲和型领导普遍容易笼络人心,能改善管理者和下属之间紧张的关系,也利于管理者在日常管理中听到下属的心声。但是,这种亲和型管理行为也容易对于管理者自身产生一些不利的因素。有研究表明,相比权威型领导,亲和型领导不容易获得下属的尊重,使得下属经常不把他们说的话当回事。权威型领导者通常会有较高的影响力,对于下属的职业发展起到一定的推动作用。高级经济师、世界经理人博主刘勇曾发表文章《凶一点,可以为你带......

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