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你真的会表扬下属吗?这4招,老板们表示“亲测有效”

老板们到底应该如何表达赞赏,才是最有效的?

“赫洛克效应”建议管理者用赞赏对待下属,而非批评和无视。在上一篇《赫洛克效应:为什么赞赏下属是老板的责任?》中,我们讨论了赞赏这种管理方式的必要性,这一篇,我们一起来看看,哪些赞赏方式更为实际和奏效。一、具体意味着可信、可复制像目标管理务必具体一样,夸奖下属最重要的方法论,也是具体。就事论事,说处境、说细节。好的赞美就事论事,这背后都是故事和情节,是它们真实地影响了你的评价体系。那么,你说出的夸赞......

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