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有位管理学家说，情绪是第一生产力。工作中，好情绪往往让我们表现更出色。身为老板（或者管理者），如何通过好情绪，来提高员工的生产效率呢？1. 赫洛克效应：赞赏而非批评与忽视首先，别觉得大家都是成年人，就不需要孩子那套“亲亲、抱抱、举高高”了，《世界经理人》网站的一篇文章说，“人们对赞美的需求，要比自己想像中的更大，认可与肯定带来的积极效果，能帮助员工变......
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这种做法提前暴露出了企业管理情景下，人类与AI之间的对立与矛盾。
老板们到底应该如何表达赞赏，才是最有效的？
非正式组织关系的力量，超乎想象。
从管理的角度看，应该制定怎样的薪资模式才能最大限度的提升员工的工作积极性？
不要低估电脑大显示器的力量，它们通常可以提高生产效率，因为人们可以把精力更多地集中在主要任务上，只需在次要活动上花费更少的时间。
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