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“未来领导力”有何不同?

面向未来的领导行为特质有这五个维度:同理心、思辨力、内定力、美感度、开放度。

这个时代,首要条件并不是快速的变化,而是持续的变化,这既带来了正面的影响,同时也带来了负面的作用,越来越多的人被拖入了信息过载的焦虑之中。我们进入了难以名状的时代,各种主义横飞,无主流,无定数,如今的环境给我们出了一个难题:当如此多的不确定性因素、无法厘清眼前的状况、难以预估的风险、越来越多的动荡围绕在身边时,我们该怎么办? 这已经不只是挑战与困惑,还导致了人们对未来的无力感。因为这一切......

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