“目标管理”是德鲁克于1954年在《管理实践》一书中提出的。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。德鲁克提出的目标管理与传统管理方式相比，有4个特点：第一，目标管理首先强调的是客体，要求管理者要确定明确的目标，也就是说目标先行，更重视目标这个客体的因素。第二，在实现过程中，德鲁克更强调“参与决策”，也就是说，首先上级和下级要共同......