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企业解决问题的能力,取决于目标管理的水平

德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。

“目标管理”是德鲁克于1954年在《管理实践》一书中提出的。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。德鲁克提出的目标管理与传统管理方式相比,有4个特点:第一,目标管理首先强调的是客体,要求管理者要确定明确的目标,也就是说目标先行,更重视目标这个客体的因素。第二,在实现过程中,德鲁克更强调“参与决策”,也就是说,首先上级和下级要共同......

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