公司高管时常身陷“当季利润”的陷阱。作为高管，当然要关注公司大股东的需求；业绩指标反映了大股东的想法——不惜一切代价获得收益，而高管的奖金又与这些业绩指标挂钩。屈从于短期压力，算不算当今企业管理中“逃避现实”的表现？如果企业管理者为了短期目标，牺牲了企业可持续发展，这算不算一种失职呢？短期内表现出色，能反映出长期目标吗？公司高管还容易患上“退休前综合征”，想到还有几年就退休，一些对企业长远发展有利......
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