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优秀的领导者并非无所不能,但他们都善于提问

杰克·韦尔奇:领导者必须真正成为提出最多、最好问题的人。

多数管理者认为,领导应该为下属提供答案而不是提出问题。中国成长起来的管理者,提问的功力普遍偏弱,因为我们从小被教育不能随便提问,问的问题让老师回答不出来,是对老师的不尊重。后来千挑万选成为管理者,我们又有一个思维惯性,认为管理者就应该什么都懂,员工带着问题来,就要又快又好地给出答案。我们认为,问别人问题,或者回答不出别人的问题,是缺乏领导力的表现。这些都是误区。互联网时代,我们已经进入VUCA时代......

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