不同的员工，都有着自己不同思维方式。一味的依靠外界的管理，很难去让员工产生持久的动力。我们需要利用有效的内部驱动，让员工产生自我激励。那么我们应该怎么做呢？
如果员工每天早上按时打卡上班，工作到深夜才下班，是否能证明他们已经专注于工作，丝毫没有偷懒了呢？不能。不知道你有没有见到这样的员工（你肯定见过）：拿着手机刷微博，刷朋友圈，刷抖音。每天在观察其他人美好的生活。刷各种网页：天涯，知乎，猫扑。哇，里面的故事真的好有趣！离下班还有半小时，但是员工已经开始讨论晚上去哪里吃夜宵了。有研究表明，员工平均每天会浪费2个小时的工作时间，这其中还不包括午饭和午休的时......
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