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正因为管理严格,所以才有更多的漏洞可以利用

一线来鸿:制造型企业管理人员总结管理智慧——制度再完善也有存在漏洞的地方,好的企业文化能够让员工主动规避这些漏洞而且会提出解决方案;差的文化就促使员工主动去发掘漏洞,利用漏洞;这就是一个很明显的对比。
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早些年,管理学中经常论证到底管理是严了好还是松了好,最终的结果是一种谁也不得罪的观点:适合最好。首先我认为这是非常务实的一种描述,之所以说是“谁也不得罪”,主要是因为这其中的度很难把握,管理人员在操作起来能够掌握的恰到好处的少之又少。在这里,我不会再就到底哪种论断更准确去做阐述,而是围绕我刚看到的一句话来进行延申。这句话叫“正因为管理严格,所以才有更多的漏洞可以利用”——并不是从管理论著中学来的,......

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