我在文章《晋升依靠隐蔽技能》一文提到一个概念，在人文体系中，有很多“暗物质”，因为和传统观念相悖，或者与主旋律不符，最终石沉大海。管理也一样，流传和盛行的往往是名门大家，被棒为金科玉律的也都是符号常识。今天，剑走偏锋，谈3点非正统的管理法则，看能不能扶你两步。1劳力辩证法则先说两件事。第一件，在500强时，领导更换频繁，迎来送往，我观察到一个现象。那些对待员工严苛，作风强硬的领导，当取得好的成绩，......
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