能力强的员工对公司内愚蠢行为容忍度不高，离职可能性高；而能力差的人留下不走，最后却成了高管，公司就会发生死海效应。
我曾在十几年前发起了一项“全球跨越式企业标杆研究工程”,经历十年，调查了500多家国内外的优秀公司，进行跨越式发展理论的研究。在研究中发现，这些公司之所以能够做到又快又好又稳的发展，有赖于它们有一个卓越的领导人，这些领导人都有一个共同的人格特质:自大而谦逊。在他们身上,“自大”与“谦逊”这二者看似矛盾，但又真实自然地融合一起，闪烁出中国古代哲人提出的“一阴一阳谓之道”的对立统一智慧。我把这......
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