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不确定时代的职业管理体系

  埃德加·沙因  2018-03-14 00:00:00   清华管理评论
在不确定时代,人才要确定自己的核心价值。

在一个日益风云变幻、不确定和复杂的世界中,人们的职业环境也越来越充满了更多不确定性。这种不确定趋势表现在:重组和全球化。现在无论在公共组织还是私人企业中不断发生重组,都不足为奇。重组的方式不同,目的各异。在以往的几十年里,重组主要是减小规模,或者说“适型化”,因此,裁员是重组的一大特色。全球化是全世界一股无情的、不停的力量。组织在全球化过程中要赢得竞争能力,很大程度上取决于在全球范围内灵活地调配各......

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