Global Sources 世界经理人

广告
热点搜索
领导力提升
领导力培训
女性领导力
领导力21法则
领导艺术
广告
首页    领导力   领导能力    正文

一家公司最大的危机,就是大多数人都沉默

  1953  2017-01-19 00:00:00   MBA智库
得到员工的参与、反馈需要技巧及时间,但这并不是那么艰难的事。而大多数人埋头选择沉默,我们必须要先搞清楚原因。

德国西门子有句名言:“只要管理层能知道员工怎么想,那就能成为一家伟大的公司。”其实,那些能够留住优秀员工的公司,基本上都做到了一点:让员工尽可能的参与进来。开诚布公的告诉员工你的决策、决策的原因,沟通公司的重要信息,充分授权、激发他们的参与热情,别让你的员工无所事事,只能在沉默中退出。员工沉默的释义如下:当员工有能力改进当前组织状况时却保留了对组织环境在行为、认知或......

登录

相关文章

员工做事不积极,不爱学习,太佛系,该如何激励?

五招提升企业工资发放成效与员工激励

任正非的“激励”实操:除了分钱,还有……

五指攥成一个拳头,员工激励才给力

创业企业员工激励:不靠工资,靠什么?

广告
广告

热门排行榜

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
 
资讯订阅
世界经理人 iPhone APP
世界经理人 微信公众号