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从“女性”领导力到“女性化”领导力

去性别化,是因为“男性”“女性”领导力各有所长,而不能被性别差异简单分割。

近年来,有关女性领导力话题的讨论渐成趋势,应该说这是一个喜人的现象。一方面,这一话题的流行,标志着女性在商业世界与社会活动中起到了越来越重要的作用,另一方面也说明了即使在今天这个高度开明的时代,人们对女性走上领导者位置仍旧持有一定的怀疑。从过去的“女强人”到今天的“女汉子”,凡是女性在工作与生活中展示了较为硬朗的一面,就会被打上“男性......

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