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“调查数据显示，目前中国只有半数的公司拥有清晰的领导力策略，但同时也显示约有70%的公司打算在接下来的半年内制定其领导力策略。”在翰德人力资源公司新近发布的领导力方面的调查如是显示。这意味着，未来将会有更多清晰且目标性强的领导力策略来支持在中国企业的长期发展。“领导力的重要性在于，一家企业的成功与否同内部各层级的领导者是紧密相关的，他们的能力影响到人才选......
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没有领导力，在移动互联网的时代，我们将一事无成。
CEO也需要让每个企业高管意识到教练式领导力是每一个人的必修课。通过行动学习、混合式的领导力发展项目来提升高潜力人员的领导技能。
只要经过“群修”领导力，炼成“组织化领导力”，一个组织就能实现从“牛人”到“牛群”、再到“牛企”的升华与跨越。
去性别化，是因为“男性”“女性”领导力各有所长，而不能被性别差异简单分割。
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