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自我认知是一个老生常谈的话题。早在公元前四世纪，老子就在《道德经》中说：“知人者智，自知者明。”几乎在同一时间，希腊伟大的哲学家苏格拉底也指出要“认识你自己”。我曾辅导过一位领导，她是快消品行业的销售总监，在岗七年，管理几百人的团队，很敬业，行业经验也很丰富。在管理上，她风格犀利，不搞平均主义，敢于重奖重罚。2012年之前，她的团队一路高歌猛......
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没有领导力，在移动互联网的时代，我们将一事无成。
在这个人们急需创新领导力的新时代，身为领导者，你该如何找到自己的新位置？你的领导力又该如何与未来发展相匹配？今天，不妨随着我们一起回顾...
我们可以永远在追求完美的路上，但也要学会悦纳不完美的自己。把握好自我改变和自我接纳之间的平衡，才是大智慧，是自我认知的最高境界。
去性别化，是因为“男性”“女性”领导力各有所长，而不能被性别差异简单分割。
《2014中国经理人领导力调研》结果从领导力认知、领导力指数等方面最大程度地反映了中国经理人的领导力现状，其中不乏关于90后和女性经理人的精彩发现。
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