学者发现，内向者具有最小的“网络外向偏见”，这有助于他们成为更好的领导者。而外向者的“网络外向偏见”偏大，有可 能导致错误的自我认知和管理决策。
相比具有外向型人格特质者，内向者似乎难以胜任指挥千军万马的领导者角色。不过，近二十年来，基于社会学和心理学等多学科交叉的科学研究成果，从不同角度质疑甚至推翻了上述看法。美国达特茅斯学院商学院的两位学者丹尼尔•费勒（DanielFeiler）和亚当•克雷恩鲍姆（AdamKleinbaum），在心理学领域全球顶级学术期刊《心理科学（PsychologicalScien......
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