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让领导的“知觉”更敏锐

  饶晓谦  2015-07-23 00:00:00
让学员站在客体的角度审视自己,摆脱不知不觉的思维惯性。

● 领导力发展不同于一般的培训,不只是学习新的知识,了解什么是领导力,什么是授权,什么是情商。领导力发展在于帮助学员尽快变得成熟,或者说提升学员的知觉能力,并将其运用于实践中。● 要让学员在一个心理放松的环境下进行,通过一些外部的帮助,如测评报告、他人评价、模拟行动的视频资料等,让学员站在客体的角度审视自己,摆脱不知不觉的思维惯性。● 很多企业高层嘴......

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