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如何避免公司内的“善意竞争”变成“恶意相斗”

  Nicole Lipkin  2015-01-12 00:00:00   AMACOM
在职场中,任何类型的冲突都可以造成损害。领导者是制定若干规范来解决和避免此类冲突的最佳人选。

编者语:在职场中,感觉不公、争夺资源或地位,或者自卑,往往会挑起负面情绪,导致原本善意的竞争质变成恶意的相斗,这对个人和团队造成严重损害。幸运的是,领导者和卷入恶意相斗之中的人都可采取措施,增强自我意识,达成健康的解决方案。人类之初,竞争乃生存所依。无论是收集维持生命的资源,还是获取同伴的好感,我们一直感到有必要让自己更快、更强、更聪明、更具吸引力。我们想赢得蓝丝带,第一个冲过终点线,取代......

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