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杰出领导者的五大个性特质

  Ginka ToegelJean-Louis Barsoux  2014-07-03 00:00:00   MIT Sloan Management Review
杰出的领导者在工作上往往举重若轻。可现实是,大多数领导者必须在自己身上痛下苦功,来认识并管理五大个性趋势。

经理人身上的某些个性特质,可能在他身居某个领导职位时对之大有裨益,但换个岗位就不行了。高升之后的经理人可能发现他们需要改变多个个性特质,或对之加以控制。哪怕曾经属于长处的某种个性转眼间也能变成弱点。幸运的是,学术界在个性研究方面的进展能让经理人更全面地了解他们的个性。最近几十年的研究主要集中在五个较大的维度,每一维度都包括多种个性特质。这五个维度的影响太大,以致于被称为“五大&......

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