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无共识,不商业

达成共识非常必要,它能帮助企业领导者确定最重要的问题,尤其是那些关键的、有时效性的问题。而如果不能达成共识,一个组织的发展或其它目标都将会停滞不前。

在一个组织健康成长的时候,组织管理不会出错。但是当组织结构发生变化或发展停滞的时候,内部分裂就会变得明显。组织里的人会分成不同的派别并相互挑衅,他们会质疑一些长期以来被认为是当然的事情,并开始怀疑以往神圣不可侵犯的组织战略和战术是否正确。而这样的内部不和将会破坏那些使组织有效恢复而进行的努力。我们是在2001年完成的一项有关公司成长的初步研究中发现这一问题的。那时达成内部共识这个问题我们还......

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