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从“人本”到“心本”

——访“人心管理理论”创立者徐井岗教授

人心管理理论并不从强制员工遵守规章制度入手,而是“攻心为上”,通过种种方式让员工从心理上认同规章制度,从而做到主动遵守。

在将西方理论奉为正统的中国管理丛林,要创建一门中国本土管理学,有一条漫长的路要走,路上充满了质疑。一个常见的疑问是:西方管理理论已经如此成熟,中国还需要另起炉灶,创建自己的管理理论吗?互动话题:中国式管理重在“人心”?但提起西方管理方式在中国的水土不服,人们往往也能举出几个著名的例子:实达公司倾巨资聘请麦肯锡做管理顾问,最后惨遭失败;乐百氏与达能全面合资后全面败退;科龙公司“西......

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