有两种关于领导力的观点深入人心：1）我们的组织管理有序，但领导无方；2）与其不惜重金发展领导力，何不聘用更优秀的领导者？我们应用360度反馈工具，请受访者从16个选项中，选出任何领导者都应具备的4种领导能力。有些能力获得的选票占总票数的10%，但有一项能力，即“实践自我发展”，获得的选票还不到2%。这意味着在每50位受访者中，只有不到1人将“实践自我发展”列入领导者最应具备的4种能力。......