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在未来，1990〜1999年出生的新生代将逐渐占据中国职场人数的四分之一，成为职场生力军和企业接班人。新生代成长于中国的快速发展期，成长环境、维权运动、信息网络、人口政策、教育体制、父母价值观等各种因素共同作用，形成了他们不同于以往几代人的个性特质，也给企业管理者带来了新的管理难题。我们认为管理者只有深刻认识新生代特质形成背后的深层原因，才能......
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“物竞天择，适者生存”——达尔文向我们描述了自然界的进化法则。
作为世界工厂，中国市场在不断地发展蜕变，其主要优势也将随之转变。
为什么大家都认为85后和90后不靠谱？企业管理者要如何与其共舞？
玩的对立面不是工作，而是抑郁。我们更多的是让工作变得更有意思，这个是应对新生代里面非常核心的观点。
在每一个时代里，都会涌现出社会的中流砥柱，新生代也将如此。不久的将来，他们会成为管理者和领袖。
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