员工展开关于职业的对话是一种竞争力——或许是一个领导所能够支配的最强有力、也是最没有被充分利用的竞争力。
领导人只读大标题。他们对统计数据了如指掌。职业发展与生产力增长、支出消减、质量提高、创新以及经营损益结果之间的联系是显而易见的。然而大多数组织在促进人才成长方面还是做得很差。现在是时候将职业对话提升到应有的地位上来了——给予它足够的重视，赋予它应有的地位。与员工展开关于职业的对话是一种竞争力——或许是一个领导所能够支配的最强有力、也是最没有被充分利用的竞争力。名词解释坦白承认了吧，......
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