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从知识到智慧，从领悟到洞察
碎片时间，成长不设限
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去性别化，是因为“男性”“女性”领导力各有所长，而不能被性别差异简单分割。
不少领导者过多地纠结于如何自我反省和挖掘自身潜力，却忘了借助外力来提高自己的领导力。只要注意3项重要的职责——提高工作的策略含量，引领创新和克服自身的致命弱点，就能实现领导力发展的“弯道...
《2014中国经理人领导力调研》结果从领导力认知、领导力指数等方面最大程度地反映了中国经理人的领导力现状，其中不乏关于90后和女性经理人的精彩发现。
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