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"情景领导"是一种领导方法，其核心是根据员工的能力由低到高的发展过程来确定相应的领导方式（训导、督导、支持和授权）和授权程度。这一方法的发明者KenBlanchard在Sellingpower.com网站的撰文指出，其实，下属对上司也可采用"情景领导"，这是一种"向上管理"（ManageUp）。 下属可以先评估自身能力（期望上司采用什么样的......
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“情境领导”课程是微软高级经理人升迁的4大必选课程之一，言外之意，没有体验过“情境领导”的人，是无法进入微软高层的。
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