解决方案一：调活团队的情绪和气氛经理人不能靠命令让人做事。相反，依赖影响、理解和一套微妙的技巧是学会与人工作的最佳方法之一。阅读全文，请点击这里>>>解决方案二：与员工建立人情关系我们把这些客套话当做“关系”——人情关系的形式。当你在某些重要的场合对你的同事表示友善时，你和他们就建立起了关系。而这种关系是创建友善文化的重要组成部分。阅读全文，请点击......